期待军改后,军人不再有这些羁绊

军改

▲摄影 姚顺雨

关于军改,我们到底在期待些什么

文| 盛铖

自从军改大幕拉开,基层官兵翘首以盼。看着“脖子以上”的改革初现成效,身边的战友都在期待“脖子以下”的改革能给我们带来惊喜。

军改有一整套规划,作为普通基层官兵,我们不知道改革到底怎么改,我们只知道,会跟以前有着天翻地覆的变化。

军改事关全局,也事关每一名基层官兵。坚守在每一个平凡岗位上的我们,也有同样的期待。

1.我们期待岗位轮换制度能落到实处

导致优秀基层军官,尤其是边防和野战部队军官大量流失的一个主要原因,就是害怕一辈子扎根于大漠海岛深山老林之中,像被遗忘在世界的角落一般看不到希望。

年轻军官,大部分都是通过高考的层层筛选,带着比一本线、二本线还高出很多的分数来到了部队院校或成为高校国防生。

那时候我们自诩人中龙凤,怀着一腔赤诚投身军旅,期望能有一番惊天动地的大作为。然而,分配到营区之后,却被一次次的应付检查榨干了梦想,被无休无止的开会耗净了热情,好不容易熬到转业才得以走出大山。可曾想外面的世界早已物是人非,当初选择地方大学的同学早已事业有成,自己却怀揣着重新融入社会的担心不知所措,想来实在不胜唏嘘。

我们期待的这种计划性的岗位轮换既可以是机关与基层的轮换,军事干部与政工、后勤干部的轮换,也可以是艰苦地区单位与城区周边单位的轮换,作战部队与保障部队、军事院校、国防动员单位甚至是军地学术机构的轮换。

如果能够使这种轮换成为常态,对个人来说,既可以防止军官因在同一个地方任职时间过长而形成消极懈怠的心理,提高工作积极性;又可以增长军官阅历,熟悉各个部队之间的差异,充分挖掘个人潜力。

对单位来说可以很大程度的改善新人进不来,老人出不去的情况;同时可以减少复杂人际环境对工作的影响,避免在一个圈子久了形成小团体甚至滋生腐败的情况发生。尤其是我们现在迫切需要大量的联合军官,就更需要这种在多岗位任职的经历。

2.我们期待部队风气得以完全转变

基层不少战友们都在抱怨:四风反了那么久,会倒是越反越多了。为应付上级检查准备无数材料、开无数的会、写无数篇稿子。反而侵占了基层大部分精力,阻碍了战斗力的提高。

前两天《中央级党媒接连批判不良文风,意见出奇一致!》一文在朋友圈中大量转发,说明不论是中央党媒还是基层官兵,无不对不良文风会风深恶痛绝。

但凡开会拖沓者,必是空话连篇、堆砌辞藻、假大玄虚。要么居高临下打官腔,要么枯燥乏味讲废话,要么照抄照读不走心。试问遇到这样的会议,有几人能真正忍住不打瞌睡的?

用基层官兵的话说:“让大家都放下手中的正经事,集合在一起喂屎,还要批评你吃屎吃的不认真!”讲台上的领导自己难道不反思吗?

有人在你的会上打瞌睡,不正是说明你的话毫无吸引力吗?开会打瞌睡就通报批评我支持,不过挨通报的不应该是座位上的听众,而是主席台上的发言人才对。
机关的工作程序也要好好改一改,再也不能上下单线传递,层层加码。上层机关有几十个部门,旅团一级就十几二十个科股,到营连这一级那真是千根线穿一根针。
机关每个口子都觉得自己下的通知很少很少,但是汇聚到基层营连就是一个非常大的工作量。动不动就要基层直接报材料,很多材料都已经上报过无数次,可就是因为部门太多而且信息没有透明共享,导致很多工作重复进行,为什么不能把小办公室变成贯通的大办公室呢?

大家在一个办公室里办公,虽有分工不同,但需要相互协调的时候只需一个招呼,大大提高工作效率。在宽敞明亮的环境里工作,又时刻向别的同志学习、接受同志们的监督。改革改掉自我折腾的中间环节,改掉人难找事难办的官僚习气。我们不怕加班不怕吃苦,只怕辛辛苦苦干的都是一些没有意义的“面子工程”。

3.我们期待福利待遇的进一步合理化

我们不是不切实际地期待工资翻倍再翻倍,而是希望在建立科学合理的职业军人制度的基础上,完善军人待遇保障工作。

军改提出军人职业化,我们由衷高兴。

把服役作为终身职业,不仅可以让我们不用担心二次就业,消除后顾之忧,把心思完全放在善谋打仗上来;同时也可以通过高薪酬、高福利吸引更多人才。

职业化需要合理薪酬的支撑。美国最著名的智库兰德公司研究表明,高薪酬制度对吸引高素质人才和稳定军心具有最直接的影响作用:军人加薪10%,优秀青年入伍率就会提高40%,为保证同民间类似机构争夺相关技术人才,美军的工资通常比同级别国家公务员高20-25%,同时每年都要对联邦政府和私营企业中从事同类工作雇员的工资标准进行调研和比对、审查,同步增长,从而吸引优秀人才优先考虑进入部队。

除此之外,医疗福利、住房福利、交通福利、子女教育福利等都是吸引人才的重要方式。

法国规定,军人休假或外出乘坐飞机享有30%的折扣优惠,乘坐火车享有75%的优惠,平时上下班出行的交通费也可报销50%;在美国的军人服务社和部分连锁超市,凡持军人身份证的现役、退伍军人以及军人家属,都可以享受比地方同类商品更低廉的价格优惠。

4.我们期待改革强军成功的光荣!

我们基层军官,对改革强军,永远是欢迎的,是期待的。

因为我们知道,中央已经认识到过往体制的种种积弊,也真正下决心来改变这样的困局。

即使会经历改革的阵痛,我们也决不放弃,这是我们这一代军人的历史责任和使命担当。

为了今天的期待变成明天的现实,为了把中国军队建设成为一支世界一流的军队,我们乐于承受负重前行。

文中部分数据来源:朱建新、史波波《外军军官职业化比较》,《外国军事学术》2007年第7期。

原创:盛铖 一号哨位

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精选留言:

耀哥

同时也希望想走的能走,想留的能留

爱海涛涛

期待多出些士官的好政策,速度啊!

夏樱_Cwy

什么时候能够改善下军人与家属之间的待遇?

转岗,哪有这么容易。特别是专业性很强的岗位,难道一切业务要从头开始?

Hardy

军人职业化迫在眉睫,不能永远让军人在深山中,一辈子没有盼头,就这样荒废。

浏海

岗位轮换在现有条件下局限性和可操作性太低了,不是说给谁换个岗位,下个命令就能成的,太片面也太理想化,政工口和业务口的怎么换?领导岗位和一线岗位怎么换?军改是系统层面的高屋建瓴,是战略布局,不是利益交换,更不是所谓的“换套玩法”

纪晓辉

期望如此,带着梦想和激情干比应付着干带来的结果会好的多

南城以°楠

其实还是蛮期待军改的,因为继续已经毫无意义可言!与其继续在部队消耗自己的青春,不如趁年轻回家做一番事业!毕竟社会很现实!

王大俊

但愿一切如小编所期待,我们这也有200多万的兄弟姐妹也在一同翘首期盼!

LC

真的希望岗位轮换制度能落实 好怕以后一辈子呆在大山里边 还有 看到评论 真的觉得一句话说的最好 希望想留的能留下 想走的 不要拦(感觉各种留着人 人家想走 留在那里 基本上个人没有干劲 消极怠工 对部队没什么好处 同样也限制了个人发展)

Riddle

改革只会越来越好,越来越完善,其实我们想的更多的是社会的认可与尊重。

忆夕。

只希望快点终身职业化,不用选择二次就业,不然真的就太难受了,毕竟我还剩最后一年,到现在还没考虑好是否晋级下一级士官

MeiS

对改革要有信心,也要有恒心,保持适应的期待,否则容易希望越大失望也越大!

子丑寅卯

军改,有着刮骨疗毒般的痛,有着死地后生般的希望。

无为而为

看到推雪,想到那些个床板。 看说军属,想享用军人荣光更难。

路远

为了今天的期待变成明天的现实,为了把中国军队建设成为一支世界一流的军队,我们乐于承受负重前行。