军改动刀基层,这6项配套措施给我站住!

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题图/马跃川

众所周知的原因,军改即将动刀基层。

“盼望着,盼望着,东风来了,春天的脚步近了……”此刻,剑客君知道,在无数基层官兵的心里,翘首以盼足以形容他们的内心。“光景不待人,须叟发成丝”,军改最终落到实处是为了让我们这支人民军队升级换代,从1.0版本到强大的2.0版本。

减少掉赘肉,变得头脑发达、肌体强健,在捍卫主权安全,保卫人民上更加有能力、有实力、有魄力,这才是世界一流军队的样子。

与动刀基层相匹配的配套措施,是基层最关心的。其实只要看这样一段话:中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》的全文,明确指出,“构建体现军事职业特点、增强军人荣誉感自豪感的政策制度体系。调整军队人员分类,逐步建立军衔主导的等级制度,推进军官职业化,改革兵役制度、士官制度、文职人员制度。完善退役军人安置政策和管理机构。”

今天,剑客君带大家一起来看看那些受到关注的焦点政策措施。

一、军衔制

1.军衔本是标识军人专业能力和区分军人等级的荣誉标识,但是实际中一衔三职甚至“职衔倒挂”的情况实在普遍,建立以“军衔制为主导的职业化”是下步聚焦用力的重要方向。

2.军衔制后,军官军衔有严格的法定限额和构成比例,将、校、尉军官的比例将更加优化,现役的高级军衔数量将控制在一定数量。

3.军衔本位制度首先体现为职位或岗位衔本位制,也就是按职位或岗位编制军衔,依照职位或岗位与军衔的对应关系,确定不同职位或岗位的军衔等级。

4.实行军官职业化,基本上是“一职一衔”或“一岗一衔”的职位或岗位衔本位制。

二、退役安置政策

1.探索研究服役年限较长退役士兵的自主择业政策。

2.由机关、事业单位和国有企业安排的士兵安置比例不低于符合政府安排工作条件退役士兵的80%;国有、国有控股、国有资本占主导地位企业在招录职工时,要按照本企业全系统新招录职工数量的5%核定退役士兵年度接收计划,向所属企业或单位在符合政府安排工作条件的退役士兵中公开招聘、择优录用。

3.完善就业促进制度,充分体现退役军人特殊性,在提高优惠力度幅度的同时,搞好系统配套服务,切实为退役军人干事创业营造良好环境。

4.住房保障政策制度将更加配套完善,问题将逐步得到解决,退役军人将享有更好更舒心的住房保障。

5.进一步完善退役军人养老服务制度,在健全养老服务体制机制、提升退役军人养老服务质量上出台更多的好政策、实举措,退役军人养老保障一定会越来越好。

6.退役军人医疗保障制度将更加完善配套,退役军人医疗保险补助费负担将更加合理。

7.退役军人优待抚恤制度将更加注重共享经济发展成果和改革红利,更加注重统筹考虑地区差异和赡养人员情况,更加注重社会优待政策的可操作性。

三、服役年限

服役期限的长短,关系到军人职业忠诚度归属感。

1.延长中下级军官服役年限,合理设置中高级军官最低和最高服役年限,解决高级军官积压、中级军官晋升难的问题,实行“前慢后快”的晋升模式。

2.通过合理设置服役年限使军官服役相对稳定,创造安心工作环境,培塑军官的职业精神,职业素养,职业情感这也是军官职业化的必然要求。

3.为了保持军官队伍活力,实行军官职业化国家还建立了职业军官的考评、“晋升-淘汰”(up-out)机制和调配交流制度。

四、干部转改文职

1.提高薪水和津贴水平,取消现行属地化政策,保持与现役军官大体持平。根据文职人员特点,建立健全有别于军官的军队服务津贴、绩效工资等津贴补贴制度。对高层次人才实行年薪制、项目制、协议制等特殊政策。

2.完善社会保障体系。平时就医享受社保医疗待遇,军队增发医疗补助、执行军事任务期间实行公费医疗。

3.改进住房保障模式。按所在地国家工作人员标准执行,同时军队增发住房补助。

4.健全福利抚恤政策。明确文职人员享受探亲休假、交通补助、健康体检和就学等普惠性待遇;平时抚恤优待按国家工作人员有关规定执行,因参加军事任务伤亡的抚恤参照现役军人政策办理。

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五、士官转改文职

1.在非领导指挥、技术专业性比较强的岗位,可以实施士官转改文职人员。

2.健全完善保险政策,协调国家有关部门出台文职人员参保的硬性措施,构建以社会保险为主、商业保险为辅的统一的文职人员社保制度体系。

六、人员福利待遇

1.实行军衔、服役年限、岗位、工作地域等为要素的薪酬评估增长机制,使军人的薪酬保障具有非常强的职业比较优势。

2.继续适度上调军人工资,落实国家建立工资定期增长机制。

3.军人福利待遇与根据经济社会发展、军队建设需要和国家有关政策进行的。军人的工资保持在一个适当的水平,有利于减轻军人的后顾之忧,激励广大官兵更好的履职尽责。

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