军官制度改革5条干货,值得期待!

军官制度改革

军官制度改革5条干货,值得期待!(来源/三剑客;文/剑心;图/唐建平)

夜已深,困倦的眼皮与刺眼的电脑屏幕激烈地对抗。Z干事想起十二届全国人大常委会第二十五次会议刚刚通过的军官制度改革相关规定,耳畔催稿的指令又不时响起。休假单填了一半就压在书本下,禁不住一阵烦躁。

军官制度改革箭在弦上,Z干事对未来有所憧憬、有所期待,当然也少不了几分忐忑。困顿、苦恼中,Z干事拨通了其在大机关好友阿峰的电话。

一、军衔成为丈量军官能力高低的主要标尺

军衔制不是秘密,军衔将成为衡量军官能力地位的主要标尺,这些政策如何解读成为Z干事反复思索的问题。接通电话,他便急切地了解权威信息。阿峰已经习惯了各地好友络绎不绝地打探信息,他大多以工作忙或者以转移话题的方式避而不谈。

可是,面对Z干事,他无法直接拒绝,便在规定允许的范围内谈了一些粗浅认识:军衔制不能简单的理解为军官等级评价机制的简单转变,而是一场涉及军官制度的彻底变革。一岗一衔将是军衔制的典型特征,过去那种博士毕业担当少校排长的情景将不复存在,上校喊中校首长的现象也将彻底消失。

军衔主导下,军官工资、福利待遇,退役安置、岗位任职和社会认同等都将以军衔为基础。简单地说,不论是行政干部还是别的类型干部,一律以军衔高的为首长。这种军官地位衡量机制,将冲击根深蒂固的官本位观念,赋予各种专业军官大量成长空间,彻底扭转人才围绕官位转的不良倾向。

当然,军官结构更加清晰,各种超标、超配、“火箭提拔”等违规使用干部问题也有望得到根治。

二、人才培养机制完善,上升通道多元、公平、畅通

听完好友耐心解读不解,Z干事似乎明白了些,但还有太多的困惑,接着问道,“我们单位编制有限、专业属于小众,人才交流空间小,很多优秀人才被困住,想走走不了、想留留不下,浪费了大量人才,这个问题军官制度改革能解决吗?”

听完Z干事的问题,阿峰停顿了片刻,说出了自己想法。与军衔制配套的政策、制度、法律等将会相继出台,军衔就像一棵大树的主干能够直接衡量一名军官地位的高低,可是决定这个主干高度的乃是他深厚的根基和繁茂的枝叶。军衔的评定与晋升将会有一套完善的科学评价机制。

每名军官的任职经历、理论功底、谋战思战能力、培训经历和任职表现都将成为量化考评的重要指标。今后,也许不需组织研究,每名军官都可以对照相关标准衡量下自己是否达到晋衔标准,人为感官因素将在军官评价体系中大大弱化。

军官制度改革后,各类人才的职业前景变得更加清晰,针对每类人才都将有一套完善的培训评估机制。多数军官担任新的职务之前都要进行三至六个月不等的岗前培训,培训合格才能走向新的岗位。

独立的军官资格考评委员会,会定期评估军官能力水平、发展空间并给出合理岗位调整建议。军官的交流换岗、发展提升、退出现役等都将有清晰可查的评判指标,届时不仅领导的评价压力大大减轻,而且能够赋予军官更多的上升通道。每名军官都会获得公平、合理能力提升培训机会,在不同岗位历练中激发自身最大潜能。

想象今后,一个岗位毫无意义的苦熬不再,随时可以得到培训提高的机会,能力不足有可能随时退出现役的情景,Z干事心理乐滋滋的。

三、待遇保障逐步提升,后顾之忧不再成为羁绊

聊着聊着他们便聊到了当前让人忧心的房价。Z干事工作在沿海城市下面的一个偏僻基层单位,分房基本没有希望,如今眼看30多岁了,还和同事睡着上下铺,心理难免有些苦水。阿峰知道居住集体公寓的艰辛,理解好友不愿回老家买房的心理,耐心解读未来的种种。

政策制度已经明确,军官工资福利待遇将会在社会职业中处于较高水平,艰苦地区、作战部队、重要岗位和特殊群体还将得到额外津贴、补贴激励。军衔工资和岗位津贴将成为军官收入的主要组成部分。作战部队、艰苦地区的岗位津贴将会逐步表现出巨大的诱惑力。

经济适用房已经取消,商品房高不可攀,怎么办?今后军队将会有一套完善的住房保障制度,每名军官都可实现居者有其屋的梦想。可以预见除了公寓住房、保障住房、军队还将陆续推出租房补贴等系列制度,房子不可能再成为军官心中难以忘却的痛。

随军家属、子女入学和享受社会资源等也将不是问题,每名军官只需担忧能力的不足,无需担忧妻儿的分居,父母赡养的不力。军官只需干好本职工作,无需再为孩子入学、家属随军、赡养父母等问题抓耳挠腮。

四、因岗选人,因人定岗,人尽其才、物尽其用

待遇并不能解决所有问题,前段刚涨了工资,可还是有部分年轻干部闹着走,这就包括刚刚毕业的L博士。L博士毕业于清华大学材料学专业,上学期间已经取得多项研究成果,可是由于某些原因被分配到了基层部队。

L博士缺乏基层任职经历,难以担任带兵的领导职务,但由于专业受限,单位又没有合适岗位供他施展才华。单位领导爱才但不知如何使用,L博士学有所成一心施展抱负但又没有平台,可谓是愁人的两难境地,领导急,L博士更急,这不刚刚毕业就闹起了转业。

聊开了,Z干事略带苦恼的倾诉这个难以摆脱的困惑。阿峰耐心地说,这个现状确实存在,也是军官制度改革重点解决的问题。军官制度改革将突出专业特性和作战需求,完善军官分类体系,对军官的职位、分类、考核等制度进行系统完善,因岗选人,因人定岗,人尽其才、物尽其用将成为新常态。

军官岗位分配将严格依据个人任职经历、专业特长和岗位需要进行,现有军官粗放配置造成人才大量浪费的现象有望得到根治。

针对不同军官,国家还将建立多元、具体、可视的荣誉激励机制,确保指挥军官、技术军官和其他类型军官都能找到实现自己价值、得到社会认可的最佳平台。
拔草博士不再存在,无聊推稿成为历史,所有军官都将走向合适岗位,最大限度发挥价值,想到这些,Z干事心底那真是个美。

五、新型退役安置制度,大大提升人才使用效益

说到房子,Z干事难免提及他早早转业的好友鹏。鹏刚刚毕业一年,就趁着03年裁军20万的大潮,脱下军装转业进了地方政府部门。由于学历高、年龄小,鹏在新单位很受重视,很快就当上了处长。

Z干事不少团级领导转业后竟然成了鹏的下手,成了主任科员或者副处级调研员。Z干事不禁感慨,真是早转业早受益啊,真后悔没有趁着年轻早点转业!

你错了!阿峰说,军官制度改革后,退役安置将会发生重大变革。军官退役安置政策将与军官现役表现挂钩,服役年限长、贡献大的军官将会获得更多安置选择。

阿峰打比方说,也许今后干龄不满10年的干部除了选择一次性退役金退役,将不会有别的安置选择;干龄满10年不满20年的干部退出现役,将可以选择一次性退役金补偿安置或者政府指令安置;干龄满20年以上的干部,退役选择方式将包括自主择业、退休等,可选方式更多。

新的军官制度,将能有效地将个人意愿与部队需要有机统一起来,军官只要愿意干、干的好,就能长期服役,获得更多退役安置选项。

Z干事听着好友阿峰的解读,心里真为军队的未来庆幸,一大批经过部队培养逐渐成熟的优秀干部,再也不用在他们年富力强的时候遗憾离开部队,大量优秀人才集聚,将会促进军队战斗力快速提升。

时间已经到了凌晨一点,和好友阿峰的对话,Z干事意犹未尽,但想想明天早上还要交稿,也不能太耽误好友的时间,便寒暄了两句挂断了电话。

但愿好的政策尽快落地,Z干事默默的想着种种美好,走到了电脑旁,重新开始了他的写稿之旅。打开电脑前,他给媳妇发了一条微信:“报告媳妇一条好消息和一条坏消息。坏消息是:今年的假休不了;好消息是:再过几天就到明年了,明年说不定能早点休……”

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  1. avatar 风啊 0

    当兵的孩孑们辛苦了