为什么退伍士官找工作这么难?至少有这四个原因

为什么退伍士官找工作这么难?至少有这四个原因

▲图片来自中国军网

为什么退伍士官找工作这么难?

文 | 椰子哥

作为一名八年兵龄的退伍士官,我在写本文之前写了几篇介绍退伍士官职业道路的文章,但从文末留言看,依然有很多人说退伍士官求职道路比较狭窄,比较困难。这究竟是为什么呢?下面说说我个人的看法:

一,学历的不足

随着社会发展,现代高等教育已经非常普及,根据官方统计2016年中国高校毕业生达765万之多,这么多人同时进入就业市场,竞争的激烈度可想而知 ,而学历更是其中一个重要的硬杠杠。再对比一下退伍士官,多少士官入伍前具有大学文凭呢?多少士官部队服役期间考取大学文凭呢?仅这一点,在部队N多优秀的退伍士官就黯然失色了。另外,现在好多企业为了提高效率,招聘程序大部分是在专业招聘网站上进行,招聘单位可以自行进行各种条件设置,比如学历要求设置为本科以上,那么达不到要求的学历将被自动排除,也就是说招聘单位就看不到你的简历。

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二,视野的不足

因为部队的管理模式有一定的封闭性。这就注定大部分部队士官在部队期间和地方经济社会有一定距离,这个距离造成士官的信息来源过度单一。长时间在部队的封闭环境,无形中视野就落后于地方同期就业人员。长时间在同一个环境,人的思维模式也会固化,会出现职业怠倦。比如说好多部队士官比较迷信“找关系”,片面的认为到地方“没关系”就找不到好工作,找到好工作的都是“有关系”。从而忽视自身因素,不积极弥补自身短板,造成回地方后就业困难。同时他们在地方遇到的这种困境反馈给部队战友,又形成新一轮观念上的恶性循环。

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三,专业技能的不足

部队士官在部队学习和掌握的专业技能大多是纯军事技能,很少一部分是军民通用技术,而地方企业出于成本考虑,在招聘时更愿意招已经掌握一定技术的人才,而不是从零开始培养。这样的成本代价没有一家企业可以承受。因为地方的人才是随时可以流动的,不像部队相对稳定。

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四,政策的不足

国家层面为了促进退伍士官就业,也出台不少优惠政策,但是部分政策在执行层面有先天不足,好看,好听;但不好用,不能用,不实用。比如之前写的,退伍兵招考特警,但政策限制年龄25岁以下,这就造成相当一部分老士官达不到年龄要求,反而出现当兵时间越长,回到地方越吃亏的现象。

对于退伍士官来说,这四条不足还是相对比较集中的“痛点”,怎么解决这些问题呢?我认为“等”,“靠”,“要”是不现实的,更多还是要靠我们自己,在部队期间要提前规划,提前准备,把自身功课做扎实。这应该是最佳的选择。战友,你同意我的说法吗?

来源:一号哨位

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