关键时刻军人薪资3句话,我觉得他说得对!

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(来源/三剑客;文/王建武)

去年以来,军队薪资的提升,工资结构日趋合理,也让广大官兵一阵暖心,激发着每名官兵安心服役、笃定本职的信念,凝聚了全军将士强军兴军、建功立业的正能量。

然而,现行工资结构还不够完善合理,在体现军人职业特殊性、激发备战训练热情等方面稍显不足。

一是军味不浓厚缺乏特色。军人,作为一个特殊的职业,薪资结构也应颇具军味。现行的薪资结构由基本薪资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等几大类组成,几乎每名官兵每月领到的薪资都是定额的,与军人职业的风险性、执行任务的多样性不相匹配。

按照大纲规定,部队每年不得少于4个月的野营驻训,并且,近年来,跨区演习、赴高原适应性训练等模式的训练演习愈演愈烈,平暴维稳、抢险救灾等非战争军事行动接连不断,训练强度加大、生活环境恶劣、精神负担较重、风险系数较高。

另外,作为维稳备勤的中坚力量,每逢法定节假日、重要敏感日,军人这个特殊群体都要枕戈待旦,全时保持值班执勤、在岗在位,映衬之下,当前薪资结构针对性不强、特征性不明显的弊端逐渐凸显,没了军队特色,军人职业特殊性怎么辨?

二是结构不合理缺乏弹性。前期,上级下发了新的《军事体育训练与考核大纲》(试行版),对训练内容和训练标准重新进行了划定和规范,增设了训练内容,增加了训练强度,严格了考核标准。其中,单个人员军事体能训练成绩采取“特1级、特2级、特3级、优秀、良好、及格、不及格”七级制评定标准,考核成绩达到特1级、特2级、特3级者,还要授予相应的证章、证书。

去年以来,习主席一直也在强调练兵备战,全军上下掀起了一股“训练热”。此训练大纲一出,更是激活了当前部队训练这一江春水,各种示范观摩、比武竞赛呼之欲出,可若没有对应的物质奖励关联,面对强度极大、等级区分的考核标准,训练热情如何提?

三是补贴局限性挫伤热情。去年以来,总部进一步规范了部分岗位津贴补助的发放,特别是基层干部的岗位津贴,均实现了翻倍增长,连主官从原来的每月400元提升至每月800元,如此惠军政策确实给基层注入了一支强心剂,坚定了干部扎根基层建功立业的信念。
可作为机关干部一直以来都没有岗位津贴,在这次津贴调整中也被遗忘。机关干部虽没有管兵带兵,岗位也是异常辛苦。师以下机关的干部白加黑、五加二也是常态,相比基层,机关也是另一种形式的辛苦。没有岗位津贴,就没有岗位的价值体现,对比之下,工作激情哪里寻?

我说三句话,你听听:

一是紧贴职业属性,增设专属补助。发放参加任务专项补贴,可以稳定官兵情绪,激发参战热情。为了进一步彰显军人职业特殊性,体现国家和人民的特殊关怀,在薪资结构中可以增设重大任务补贴名目,根据执行任务的时间跨度、地点位置、任务性质合理发放任务补贴。另外,结合“八一建军节”、“烈士纪念日”、“国家公祭日”、“抗战纪念日”等特殊节日,可以适当发放补贴,时刻提醒官兵牢记使命、勿忘国耻,持续激发军人荣誉感、使命感。

二是优化考评机制,激发参训热情。只有精神奖励与物质奖励双管齐下,才能最大限度激发官兵训练热情。在薪资结构中增设军事训练等级费,以新的军事体育训练与考核大纲为遵循,建立作训、军务、干部、财务一体的考评机制,采取每季一考的方式,评定军事训练等级,发放军事训练奖励费,促进官兵苦训精练、精武强能,为务军备战、钻谋打赢提供有力的物质支撑。

三是兼顾不同岗位,完善补贴细类。岗位津贴从另一个角度来讲,是一个岗位的价值体现,不管金额大小、数量多少,都会让干工作的人有奔头、很暖心。结合当前的补贴设置情况,参考岗位编制,区分机关等级,对照干部级别,合理增设机关干部岗位津贴,让每一名干部都能享有岗位津贴、干的信心满满,让每一份工作成为一种“名副其实”。

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