千万军人和军属的期盼,军改下半场将直击官兵痛点

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一年前的11月24日-26日,习主席在中央军委改革工作会议上发表讲话,吹响全面深化国防和军队改革号角。

一年后的11月25日,《解放军报》刊发评论员文章,总结军改:这一年,“脖子以上”的改革初见成效。

脖子以上改革初见成效,然而,军改不会止步于脖子以上,接下来的脖子以下改革,任重道远。

“不少部队将面临重组、转隶、撤销,许多官兵将面临分流、转岗、退役,调整之深、转型之难、任务之重前所未有。”习主席如是说。

军改要取得成功,除了进行脖子以上改革,必须要解答广大官兵和军属的痛点,必须要进一步完善各项福利待遇并推动人力资源改革。

如果说上半场的改革,更多针对于体制本身,那么下半场的改革,就必然要更多关照体制里的个体!

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体制与个体,两则互不可分。要想脖子以上的改革得到巩固,就必须要按照既定部署推进,及时解决人心问题。

在九月底的国防部例行发布会上,有记者问:

请问改革是否遇到了阻力?今年第四季度能否完成后续改革任务?

当时新闻发言人的回答是:

军队改革是按照总体目标要求,按计划、分步骤实施的。我们将根据改革进程适时发布相关信息。

这句话看上去是打官腔,其实内中包含的信息量,真的很大。

军队改革的总体目标要求是什么?今年元旦,中央军委在《中央军委关于深化国防和军队改革的意见》中明确指出:2016年,要基本完成阶段性改革任务

时间表已经划下,2016也将进入尾声,对比改革进度表和脖子以上改革任务基本完成的论断,接下来几个月,脖子以下的改革政策的调整力度和频率,可想而知!

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脖子以下改什么?

在中央军委改革会议上,习主席明确提出:

1.要推进军官、士兵、文职人员等制度改革;

2.要深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革;

3.要完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度;

4.要建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系。

在《中央军委关于深化国防和军队改革的意见(全文)》中,进一步明确指出:

1.要逐步建立军衔主导的等级制度,推进军官职业化;

2.要改革兵役制度、士官制度、文职人员制度;

3.要完善退役军人安置政策和管理机构;

4.要深化经费管理、物资采购、工程建设和军人工资、住房、医疗、保险等制度改革。

在《军队建设十三五规划》中:“稳步提升军人生活待遇水平”被写入规划。

在全国军队转业干部安置工作会议上,习主席提出:要创新安置工作机制,不允许以任何理由拒绝接收军转干部。

每一条改革,都直接指向官兵切身利益,每一条改革,都直接关乎上千万军人和军属的未来。

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军官职业化后,连职干部真的能工作到退休吗?

士官制度改革后,20年真的可以自主择业吗?

军队保障房已经在京外十座城市试点,2020年改革完成前,能按时推广全军吗?

30万裁军,部分现役军人转为文职非现役,具体政策如何操作?

退役军人安置,将会有何种新政策出台?

《军人福利保障法》,军内人大代表已经呼吁多年,这两年内能否获得通过?

形成科学人才培养机制,能改变粗放统一模式,形成人尽其用、术有专攻的新格局吗?

对于前两则疑问,官方声明:网络谣言和半路新闻不要轻信。

对于后面的疑问,我们相信,一定会在改革进程中得到解答!

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改革进入下半场,留下的时间不多了。

平地一声听惊雷,我们,拭目以待……